作为下属，我们都希望有一个好上司，有一个好上司在某种程度上并不亚于找到一个好的单位，但是人在职场，难免会与上司发生些问题。而人的性格不可能是一样的。那要如何应对不同性格的上司呢?下面跟着天音（深圳）心理咨询师的脚步来看看吧!

 1、对“霸道型”的上司不要被他吓倒

霸道性的上司通常会有性格上的缺陷，由于他的成长背景导致性格的霸道，也有一种只是在工作上的霸道，语言具有威慑力，能够镇得住下属，其实这也是极度没有安全感的表现，他害怕自己被凌驾，这时候我们就要具体情况具体对待了，对待性格霸道的上司，我们可以以柔克刚，积极完成上司布置的任务，提升自己的工作能力；对于纸老虎型的霸道，我们可以试着去理解上司，毕竟上司的任务大，心理压力也会更大，如果有合适的机会也可以试着跟上司推诚置腹的交流一下，明确双方的心理需求。

2、对随意骚扰女性的上司找个合适的挡箭牌

      有些上司可能拥有一定的权利就开始内心膨胀，家有贤妻还想外面彩旗飘飘，对于这类型的上司，我们可以采取迂回策略，我们可以想办法获得上司妻子的电话，与她联系并且成为朋友，这样每次上司借机骚扰自己的时候，可以拿上司妻子当挡箭牌，来保证自己的人身安全。

3、对变色龙式的上司切记他曾说过的话

     有一些上司是变色龙，今天他可以让你这么做，明天就要那样做，转脸让你那么做，今天他这么说，明天又那么说。对于可怜的打工族，一方面，随时提心吊胆，另一方面，总是在工作上不知所措，弄的精神上精疲力竭，另外，还有可能被老板抓住了把柄，搞不好有可能下岗的危机。变色龙老板之所以善变，主要是因为他不愿意承担责任，是他信心不足的表现，所以，作为打工族，应“督促”他改正，他在任何情景下说过的话、交代过的事情，一定要记清楚，如有必要，你可以记载在纸上或电脑之中，以备及时之需，实际上，这种习惯也是一种良好的工作态度。

4、对爱发脾气的上司要沉住气

     首先要明白上司也是人，也会情绪不好，也许是他的家庭发生了问题，或者工作出了故障，也许他的上司批评了他。这时他也许找茬发一通脾气或摆出一副难看的脸色。这时候你要沉住气，不必马上和他闹情绪，这样会更刺激他。等他情绪平定之后，你再找他沟通关心一下。这样更明智，效果也会更好些。说不定他冷静以后会主动同你交流。

如果您还有更多与上司相处中遇到的问题不能解决，您可以联系我们的心理咨询师，我们可以给您提供专业的服务，让您驰骋职场。

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