如何进行职业规划

作者:天音心理咨询 日期:2017-07-28 点击:2021

职业规划又称为职业设计,是指个人与组织相结合,在对一个人的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现目标做出有效的安排。

那么怎么制定职业规划呢?天音(深圳)心理咨询为您解囊。


首先要对自己进行一个评估,自我评估包括对自己的兴趣、特长、性格的了解,也包括对自己的学识、技能、智商、情商的测试,以及对自己思维方式、思维方法、道德水准的评价等等。目的是读懂和认识自己,知道自己会做什么,可以做什么,擅长什么,在哪些方面拥有天赋和潜能,这样才能更好的让自己在职业发展的道路上走的更远,爬的更高。


其次是职业生涯机会的评估 ,主要通过对周围职业环境的了解以及掌握职业环境的发展变化情况,明确自己在这个环境中优势和劣势,您也可以借助职业测评进行准确的分析。


然后确定自己的职业发展目标和发展路线。俗话说:“志不立,天下无可成之事立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观。在准确地对自己和环境做出了评估之后,我们可以确定适合自己、有实现可能的职业发展目标。在职业目标确定后,向哪一路线发展,如是走技术路线,还是管理路线,是走技术+管理即技术管理路线,还是先走技术路线、再走管理路线等,此时要做出选择。由于目标和发展路线不同,对职业发展的要求也不同。因此,在职业生涯规划中,必须对职业目标和发展路线做出正确的抉择,以便更好的发展。


最后确定职业生涯的计划以及评估。在确定了职业生涯的终极目标并选定职业发展的路线后,行动便成了关键的环节。这里所指的行动,是指落实目标的具体措施,主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施。对应自己行动计划可将职业目标进行分解,即分解为短期目标、中期目标和长期目标,分解后的目标有利于跟踪检查评估,同时可以根据环境变化制定和调整短期行动计划,并针对具体计划目标采取有效措施。


职业生涯中的措施主要指为达成既定目标,在提高工作效率、学习知识、掌握技能、开发潜能等方面选用的方法。行动计划要对应相应的措施,要层层分解、具体落实,细致的计划与措施便于进行定时检查和及时调整。 并且要对年度目标的执行情况进行总结,确定哪些目标已按计划完成,哪些目标未完成。然后,对未完成目标进行分析,找出未完成原因及发展障碍,制定相应解决障碍的对策及方法。最后,依据评估结果对下年的计划进行修订与完善。如果有必要,也可考虑对职业目标和路线进行修正,但一定要谨慎考虑。


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